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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Operazioni delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Operazioni delle Risorse Umane altamente motivato e organizzato per guidare e ottimizzare le attività quotidiane del dipartimento HR. Questa figura professionale sarà responsabile della supervisione dei processi operativi relativi alla gestione del personale, garantendo l'efficienza, la conformità normativa e il supporto strategico alle funzioni aziendali. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità organizzative e una forte attenzione ai dettagli.
Il Responsabile delle Operazioni delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il Direttore HR e i manager di linea per implementare politiche e procedure efficaci, supportare i processi di assunzione, onboarding, formazione, gestione delle performance e amministrazione del personale. Sarà inoltre responsabile della supervisione dei sistemi HRIS, della reportistica e dell'analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche.
Tra le principali responsabilità rientrano la gestione dei contratti di lavoro, la supervisione delle buste paga in collaborazione con il reparto amministrativo, la gestione delle relazioni sindacali e il monitoraggio della conformità alle normative del lavoro. Inoltre, il Responsabile delle Operazioni delle Risorse Umane avrà un ruolo chiave nella promozione di una cultura aziendale positiva e inclusiva, contribuendo allo sviluppo di iniziative di benessere organizzativo e programmi di engagement.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, leadership, problem solving e una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane. È richiesta anche una buona padronanza degli strumenti digitali e dei software HR.
Unirsi al nostro team significa entrare in un ambiente dinamico, orientato alla crescita e all’innovazione, dove il contributo di ciascuno è valorizzato. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'organizzazione in evoluzione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le operazioni quotidiane del dipartimento HR
- Supervisionare i processi di assunzione, onboarding e offboarding
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Coordinare la gestione delle buste paga con il reparto amministrativo
- Monitorare e aggiornare i sistemi HRIS
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne
- Supportare la formazione e lo sviluppo del personale
- Promuovere iniziative di benessere e engagement
- Collaborare con i manager per implementare politiche HR efficaci
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o campi correlati
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR operativi
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e problem solving
- Esperienza con software HRIS e strumenti digitali
- Attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione operativa delle risorse umane?
- Hai mai implementato un sistema HRIS? Se sì, quale?
- Come gestisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Come promuovi il benessere organizzativo in azienda?
- Hai mai gestito un processo di ristrutturazione o riduzione del personale?
- Qual è il tuo approccio alla risoluzione dei conflitti sul lavoro?
- Come collabori con altri dipartimenti per supportare gli obiettivi aziendali?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?
